В данный момент прохожу обучение в Яндекс. Практикум на курсе "Инженер по тестированию". Сейчас наша группа (кагорта) только приближается к экватору обучения, поэтому судить о качестве полученных знаний рановато, так что в данном отзыве поделюсь мнением об образовательной структуре Практикума (ЯП).
1. Самое важное, что нужно знать каждому, кто хочет учиться в ЯП. Образовательный процесс тут построен по принципу "Самый лучший специалист - это тот кто выгрыз свои знания сам". Поясню: придется читать много дополнительной литературы, смотреть видео, устраивать мозговые штурмы со своей группой. Во-первых теоретический материал и задания из тренажера по пройденной теме, дают только 10-20% понимания как работать с предстоящим проектом по теме, до всего приходится додумываться самому. Многие из моих одногруппников сталкивались со "страхом белого листа" когда приступали к проекту, однако мне кажется, что причина кроется не в страхе, а в простом незнании как приступить к проекту, так как теория поверхностна. В итоге происходит следующая ситуация: ты сидишь час (а то и больше) перед компом, тыкаясь между шаблонами и исходными данными, что бы понять с чего начать. Во вторых никто из всей команды сопровождения (наставники, преподаватели, ревьюеры) не дают тебе развернутых и полных ответов на возникающие вопросы, ссылаясь на вышеназванный принцип.
Однако несмотря на существующие сложности, да данном этапе обучения не встречал невыполнимых проектов, просто обучение занимаем гораздо больше заявленных 2-3 часов в день. особенно если хочешь успеть в мягкие дедлайны. (о времени на обучение расскажу позже)
2. Команда сопровождения:
Это люди которые помогают тебе учиться. Организация обучения частично схожа с обычным университетом. На весь стартовавший поток (кагорту) приходится 1 куратор и 2 преподавателя (может и не 2, за все время обучения ни разу к ним не обращался). Весь поток разделен на группы, и у каждой группы есть свой наставник.
- Кураторы решают орг. вопросы - организация вебинаров, информирование студентов и т. д. Самому по личным вопросам обращаться не приходилось, но когда у нашей группы стоял вопрос о переносе вебинара, она быстро ответила и связалась с наставниками, так что с работой куратора все прекрасно.
- Преподаватели - их задача помогать разобраться теоретическом материале (напомню что никто не дает полных ответов). Теория достаточна проста и скупа, проходится быстро и сложностей в ее понимании практически не возникает. Все вопросы возникают когда пытаешься сопоставить пройденную теорию и задание к проекту, но это уже не в компетенции преподавателей, все вопросы по проекту обсуждаются с наставником. Поэтому для меня наличие преподавателей роли не сыграло.
- Наставники - вот ваши лучшие друзья во время обучения. Они помогают работать с проектом, проводят вебинары, в том числе "свободные, закрытые" вебинары с вашей группой, помогают структурировать и применить в работе над проектом полученные в теории знания. От того какой вам попадется наставник будет зависеть качество и скорость вашего обучения. Напомню, что наставники тоже не дают развернутых ответов, они могут направить в нужную сторону, посоветовать перечитать какую-то информацию или ответить вопросом на твой вопрос. Именно от наставника зависит, найдешь ли ты нужную дорожку к ответу на свой вопрос, или еще больше заплутаешь в незнании. Если попался наставник с плохо прокаченными преподавательскими и лекторскими навыками, пиши пропало. На вебинарах будет скучно, а вопросы задавать не будет смысла, т. к. может еще больше запутать.
Нашей группе очень повезло, хотел бы выразить огромную благодарность нашему наставнику Сергею Свердлову. Наставник с крутым бэкграундом, у которого почти на каждый вопрос есть жизненный кейс, умеющий подавать информацию понятным языком и заранее знающий, какие вопросы требуют более углубленного изучения)))
- ревьюеры - это тайное общество людей, которое проверяет все ваши работы и дает рецензии. Студенты с ними никак не могут контактировать, после получения ревью все непонятные вопросы ты разбираешь с наставником, и только в сааамом крайнем случае куратор или наставник выходят на связь с ревьюером по тайным каналам. От того, к какому ревьюеру попадет твоя работа так же зависит очень многое, со слов наставников это добрейшие ребята, но человеческий фактор отменять нельзя, есть люди более придирчивые и педантичные, и если попался такой ревьюер, то набирайся терпения.
3. Сколько времени уходит на обучение.
Расскажу про свой опыт. Обучение в ЯП я начал спустя год после окончания университета, так что навык "обучаемости" не потерян, мозг не разучился легко впитывать и усваивать большое количество информации. Отложенная финансовая подушка позволила стать практически безработным на время обучения, оставив только небольшую подработку, на несколько часов в неделю. Поэтому у меня идеальные условия для комфортного обучения. Кроме того я не из тех людей кто растянет обучение на весь дедлайн равными частями. Я первого же дня работы над новым блоком (спринтом) стараюсь уделять учебе максимальное количество времени в день, поэтому получается закрывать проекты значительно раньше срока.
Если же вы планируете совмещать учебу с полным рабочим графиком, то придется не сладко, знаю по опыту своих одногруппников. Заниматься по 4 часа допоздна после 8-часового рабочего дня + все выходные сидеть в учебе, очень сложно как физически, так и морально, а о времени на личную жизнь и отдых можно забыть.
4. Одногруппники, это ваша семья на время обучения. Вам вместе предстоит проходить все сложности, вместе разбираться в заданиях и поддерживать друг друга когда опускаются руки. Главное место общения студентов и команды сопровождения это сервис "пачка ", но он не всегда удобен, подходит только для общения в формате "задал вопрос- получил ответ", а долгие дискуссии с кучей участников там вести сложно, так что сразу вступайте в чатики, которые создадут инициативные участники вашей кагорты. Никто из участников команды сопровождения не претендует на присутствие в личных чатах кагорты, так что неформальная обстановка и коллективная работа поможет легче изучать материал.
Какие выводы можно сделать:
Конечно все не так вкусно и красиво как описывается в рекламах, вы не сможете закончить обучение уделяя по 2 часа в день с телефона по пути на работу. Придется вкладывать очень много времени и сил в обучение. Вам не будут разжевывать материал, показывать куда нажимать и что писать. До всего придется доходить самому, читать доп. литературу, устраивать часовые мозговые штурмы с одногруппниками. Вы сто раз подумаете что это не ваше и зря вы вообще сюда полезли. Да и в целом логично, что освоение за несколько месяцев новой профессии, которой люди учатся годами, требует титанических усилий, даже если обучаться индивидуально с наставником.
Меня спасло то, что пол года назад мой брат проходил обучение в ЯП по курсу "фронтенд разработка. буткемп". Я видел через что он проходил, поэтому знал что предстоит. У меня не было шока, как у некоторых моих одногруппников, когда после красивой рекламной компании они нырнули с головой в обучение. Надеюсь этим отзывом я доходчиво объяснил что "Яндекс не будет вас учить, Яндекс поможет научиться самому". Кто-то посчитает что сумма оплаты велика для курсов где ты все изучаешь сам, возможно так и есть, но я о потраченных деньгах не жалею, так как ЯП дает хороший мотивационный толчок + обширную базу систематизированной и отсортированной информации.
Заявляется, что все проекты которые выполняются во время обучения, направленны непосредственно на получение навыков которые будут применятся в работе. Подтверждать или отрицать полезность получаемых навыков я пока что не могу, так же как оставить рецензию о программе помощи в трудоустройстве, расскажу об этом в следующем отзыве по окончанию обучения.
Если вы готовы пахать ближайшие несколько месяцев, то крестите пальцы, что бы у вас была талантливая команда сопровождения и оплачивайте курс, в этом случае у Вас будут все шансы успешно закончить обучение)))