Управление персоналом — одно из наиболее важных направлений деятельности каждой компании. Перед HR-специалистами стоит множество задач по приему новых сотрудников на открытые должности, их адаптации на рабочем месте, развитию отдельно взятых сотрудников и команд, поддержке морального здоровья и корпоративной культуры. От того, насколько эффективно HR-специалист справляется со своей работой, зависит результативность работы всей компании.
Стать хорошим менеджером по персоналу не так просто — для этого необходимы систематизированные знания и опыт работы. Если второе приобретается со временем, то для первого совершенно не нужно тратить несколько лет на обучение в университете — нужные знания можете получить на курсах. Опытные преподаватели расскажут, как искать и подбирать кандидатов, помогут сориентироваться в сфере управления персоналом, научат организовывать систему обучения сотрудников, познакомят с трудовым законодательством и так далее.
В зависимости от ваших целей, можете пройти полный курс по управлению персоналом, повысить свою квалификацию до HR-директора, освоить HR в конкретной сфере деятельности (например, IT) и многое другое.
Курс для желающих освоить профессию директора по персоналу или стать эффективным руководителем предприятия независимо от размера и отраслевой принадлежности. Обучение рассчитано на 30 часов (15 уроков).
Программа состоит из нескольких блоков: управление персоналом, тестирование и аттестация, нормирование труда, подбор и развитие сотрудников, мотивация, оплата труда, ключевые показатели эффективности, корпоративная культура, бюджетирование, взаимодействие между сотрудниками, конфликты и их урегулирование.
По итогам курса вы освоите коучинг, фасилитацию, онбординг и другие современные HR-технологии. Сможете формировать команду, планировать кадровый бюджет, планировать обучение и развитие персонала, мотивировать, повышать эффективность и вовлеченность, подбирать идеальных кандидатов, грамотно проводить собеседования, налаживать взаимодействие сотрудников между собой и с руководителями, анализировать рынок труда.
Уроки проходят в формате вебинаров с последующим выполнением домашних заданий и тестов. Доступна обратная связь от экспертов и помощь координатора на всех этапах. Для получения сертификата о прохождении обучения необходимо успешно защитить дипломный проект.
Курс подготовки IT-рекрутеров: изучите технологии и особенности подбора персонала в IT-сфере, узнаете, как грамотно составить вакансию, провести собеседование, оценить навыки соискателя и найти ценного кандидата. Курс подходит для кадровых специалистов, рекрутеров, которые хотят перейти в IT-сферу, и новичков, стремящихся стать HR-специалистами.
Курс состоит из 2 блоков — «Рекрутинг» и «Технологии». Всего Вас ждет 20 тематических модулей и 136 онлайн-уроков. Блок «Рекрутинг» посвящен непосредственно профессии «IT-рекрутер», где научитесь искать кандидатов, проводить собеседования, пользоваться специальными инструментами и так далее.
Блок «Технологии» приблизит к IT-сфере: познакомитесь с Frontend/Backend, языками программирования, базами данных, разработкой приложений и так далее.
Курс представлен в формате практических видеоуроков, можете работать над заданиями в привычном темпе, общаться с наставниками и пр. В конце будет дипломный проект — найм кандидата, включающий сбор требований к вакансии, ее публикацию, проведение телефонного интервью, отбор кандидатов и закрытие вакансии.
Преподаватели: Даниил Пилипенко (директор кадрового центра) и Дмитрий Котов (эксперт по управлению).
Курс по HR-аналитике: вас научат применению HR-метрик, сбору информации, ее анализу и представлению. После прохождения курса сможете точно прогнозировать будущее бизнеса и предлагать решения для достижения целей. Курс рассчитан на HR-специалистов, которые хотят стать аналитиками, HR-аналитиков, HR-Generalist.
Курс насчитывает 15 тематических модулей и 50 онлайн-уроков. Темы изучаются в формате практических видеоуроков. Благодаря этому сможете работать над заданиями в привычном темпе (рекомендуется уделять не менее 3-5 часов в неделю). Наставник поможет закрепить знания и избежать ошибок. В конце курса работаете над дипломным проектом — настраиваете HR-метрики, собираете данные, делаете необходимые расчеты и визуализируете результаты в формате презентации.
Преподаватель: Виктория Пискарева, HR-tech. Занимается автоматизацией процессов управления персоналом. Имеет опыт работы с крупными компаниями — например, X5 Retail Group, Burger King и пр.
Курс для желающих освоить профессию HR-менеджера. По завершении выдается сертификат. Возможно индивидуальное и групповое обучение.
Программа состоит из нескольких блоков: кадровое делопроизводство, трудовое законодательство, трудовые отношения (оформление трудовых книжек, отпусков и больничных, военный учет, трудовые договора, учет рабочего времени, расчет заработной платы, социальных выплат, пособий и неустоек и пр.), взаимодействия с сотрудниками (поощрения, мотивация, дисциплинарные взыскания, аттестация и пр.), распорядительные документы, работа с иностранными гражданами и миграционный учет.
По итогам обучения вы научитесь разбираться в трудовом законодательстве и освоите инновационные HR-технологии. Сможете управлять персоналом, формировать кадровый резерв, повышать эффективность и вовлеченность персонала, внедрять материальную и нематериальную мотивацию. Курс полезен делопроизводителям, специалистам по кадрам, руководителям.
Обучение проходит в формате вебинаров с последующим выполнением домашних заданий. В качестве спикера выступает Наталья Терехина — специалист по кадрам с многолетним практическим опытом.
Курс подготовки HR-менеджеров: узнаете, чем занимается HR-специалист и что входит в сферу его компетенции, как искать сотрудников, как оценивать кандидатов до проведения интервью, как правильно проводить собеседования, как обучать и адаптировать новых сотрудников в коллективе и так далее.
Лекции проводятся дважды в неделю, длительность каждой составляет 1,5 часа. Курс состоит из 6 занятий: от основ HR до задач HR-менеджеров вне компании. После каждой лекции выполняете домашнее задание, проверка и обратная связь от преподавателя гарантированы. Также получите видеозаписи занятий, дополнительные материалы (гайды, чек-листы и прочее), сможете общаться с другими студентами в закрытом сообществе и получите индивидуальную онлайн-консультацию от эксперта. Альтернативный вариант обучения — видеоуроки без проверки домашних заданий.
Преподаватель: Юрий Пятаков (специалист в области HR, опыт в подборе персонала более 8 лет, психолог).
Курс подготовки IT-рекрутеров: познакомитесь с IT-технологиями, программированием на Python, узнаете, как искать кандидатов, выстраивать с ними коммуникации, оценивать их Hard/Soft Skills, выстраивать систему подбора и многое другое. Для записи на курс должен быть опыт в IT-рекрутменте от полугода и понимание основ IT.
Занятия проходят дважды в неделю вечером, каждое длится 2 ак. часа. Программа включает 3 модуля — рекрутмент по воронке, погружение в IT и проект. В конце курса будет работа над выпускным проектом — разработкой автоматизированного отчета с визуализацией результатов. Сможете создать бота, автоматизирующего работу рекрутера (получение входных данных, поиск кандидатов, занесение в базу и пр.).
Преподаватели: Полина Русакова (HR-директор), Павел Макуха (Product Manager), Язиля Насибуллина (IT-рекрутер), Александр Коржиков (Dev IT Engineer) и другие.
Для поступления на курс нужно иметь опыт в рекрутинге от 1 года. Программа состоит из технического и рекрутинового модуля.
В первом вы узнаете циклы и методологии разработки ПО, языки программирования, системы контроля версий, языки веб-разработки, а также научитесь задавать правильные технические вопросы IT-специалистам.
Во втором модуле вы изучите особенности профессии: процесс подбора, особенности найма, описание вакансии, оценка резюме, контракт с кандидатом, и так далее.
Занятия будут вести HR-директор в компании MySale Group Екатерина Мартынова, Recruitment Team Lead в компании Wrike Юлия Туркеева и Project Manager/Scrum Master в американской компании goTRG Светлана.
После обучения вы будете понимать HR-брендинг и HR-аналитику, обрабатывать заявки и работать с нанимающими менеджерами, составлять вакансии со сложными техническими терминами, уметь искать опытных специалистов, и в целом грамотно позиционировать компанию на рынке IT.
Курс кадрового делопроизводства: познакомитесь с документами разных видов, правильным оформлением деловой переписки и использованием этики делового общения, регистрацией документов, ведением документооборота и т. д. Курс подходит для работников отдела кадров, опытных делопроизводителей, а также всех, кто сталкивается с оформлением документов каждый день.
Курс состоит из 19 занятий, где изучаете нормативно-правовую документацию, организационно-распорядительные документы, составление актов, деловую переписку, внешний и внутренний документооборот, регистрацию и контроль исполнения документов, номенклатуру, архивное хранение и многое другое. Здесь есть вебинары, видеозаписи лекций, они хранятся в личном кабинете. Доступ к новым урокам открывается каждую неделю, если выполнили домашнее задание для предыдущего урока. На курсе учащихся сопровождают координаторы и эксперты.
Курс по развитию HR-навыков. Вы научитесь эффективного представлять свои идеи как топ-менеджерам, так и сотрудникам компании, и внедрять принципы проектного управления. Приобретете знания в области бюджетирования и HR-аналитики. Идеально в качестве повышения квалификации топ-менеджеров и HR-менеджеров. В процессе обучения вы получите доступ к курсу по трудоустройству. Это поможет создать привлекательное резюме и подготовиться к интервью. Что сможете освоить: аудит рабочего коллектива, разработка HR-стратегии, коучинг, ведение переговоров.
Преимущества:
- используются реальные кейсы;
- все материалы доступны навсегда после покупки;
- удостоверение о повышении квалификации.
Программа обучения:
- кто такой HR бизнес-партнер;
- правовые вопросы;
- кризисное управление;
- коммуникация, командообразование;
- нейросети.
Проходить обучение по управлению персоналом можно как очно, так и дистанционно. Онлайн-формат позволит сэкономить время и деньги. Курсы могут в себя включать живые вебинары с преподавателями, записанные видеоуроки и пр. Во время обучения сможете общаться с другими учениками, консультироваться у наставника, выполнять практические задания и получать фидбек.
Длительность программ по HR может составлять от 1 месяца до 1 года. Как правило, краткосрочные программы нацелены на развитие общих навыков и изучение азов, а долгосрочные — на полное освоение профессии. Также можете принимать участие в интенсивах (1-2 дня), на которых рассматриваются отдельные вопросы в сфере управления персоналом.
Стать HR-специалистом помогут проверенные онлайн-школы — например, GeekBrains, Skillbox, ITEA, City Business School и другие. Со студентами работают компетентные преподаватели (HR-менеджеры, директоры по персоналу) с большим практическим опытом. В случае успешного прохождения обучения сможете получить не только сертификат, но и документ об образовании государственного образца, с которым не возникнет проблем при трудоустройстве.
2.81
17
